勞基法是沒用的

雖然政府有個叫作勞動基準法的東西，但是這東西對勞工的保障來說，我覺得好像是沒啥用的。 XD

不管是我之前待在農委會農業試驗所當外包勞工，還是我最近面試的幾個工作，我發現，既然連政府機關單位都不理會勞基法了，那中小企業理會勞基法幹嘛呢？

之前在農試所當外包勞工時，工作時數基本上比照公家機關，所以這是ok的，但是因為我們每年換一間外包公司，所以勞基法規定的特休是不可能有的，因為你每年都是新員工啊，啾咪～我在農試所的前兩年，我們甚至連婚喪假都沒有，我看我同事就因為親人過世不想請假被扣薪水所以拼命補班。那時候扣薪水也是很兇狠的，因為事病假不分，所以基本上請什麼假都沒差，一律是拿一整年提撥的薪水/本年度上班日數，雖然領的是月薪，可是其實算起來還是日薪。

後來有新所長上任，我們好不容易有婚喪假可以請，病假半薪，事假以月薪/30計算，跟以往相較之下，其實已經有長足的進步，當然還是很多地方根本不理會勞基法就是了。 (苦笑

政府機關都如此，我最近去面試的一些單位也相當有趣：

(1.)某間中部的私立科大，老師聘請的研究助理，上班時間比照公家機關，有勞健保勞退提撥，這邊都沒問題，不過一樣沒特休，然後去上班當天，遞來一紙合約，上面寫著要是沒有就職滿一年自行提出離職，請扣一個月薪水給老師。

嚇到我連留在那邊都不敢連忙走人。

(2.)某間漫畫出租店徵店長及店員，我去面談時才跟我說，如果我確定要上班，那就只會有我一個職員(啥？)，所以要是我請假沒上班，出租店就休息(喂！)，每日上班時間12:00～22:00，每周一休息，基本底薪16000+餐費車馬補貼2000共18000。

我發現我如果算時薪95會比18000還多耶。

(3.)台中大里工業區某工廠找生管人員，工作時間14:00～22:00(23:00)，每周休周日，月薪20000，每日補貼餐費30。

(4.)仁德某間蘭花出口公司，工作時間08:00～17:00，每周休周日，前三個月試用期沒有勞健保(面試人員還跟我說這是正常的，唬人啊！)，月薪大約也是20000左右。

但是， 勞基法規定每工作4小時至少應有30分鐘的休息時間，若不得休息為違法。勞工並且享有每月休息7日（每日若工作8小時以上）之權利，以及工作滿一年享7天有給薪年假、和國定假日給薪休假（1年共19天）之權利。若短少可要求其以加班費外加補足薪水。

只要是工作的地方員工在5人以上，老闆就有替每一位員工（儘管只做了一星期的試用期工讀生）投保「勞健保」的義務，並且要依據員工每月的工資數額來投保（工資不同保費不同），並且老闆也須自工資外提出每月工資的6%給勞保局作為勞工未來的退休金。這是筆不小的錢，工讀生依法也享有。例如一個人月薪20000，老闆一個月應繳交1200元退休金給勞保局，一年就有14400元的退休金！可以攜帶身份證到勞保局的各地方辦公室，申請查兌自己的勞健保保費和退休金。

唉，所以勞基法有什麼用呢，老闆只要一句我們上班打工下班責任制，加班費也不用給你了，多好。